Singapour est le grand hub asiatique des professionnels à haute valeur ajoutée : porte d'entrée stratégique sur la région, fiscalité basse et simple, gouvernement stable noté AAA, et l'un des meilleurs systèmes de santé et de sécurité au monde. La cité-État convient bien plus aux cadres dirigeants, aux talents de la tech et de la finance et aux entrepreneurs qu'aux nomades au petit budget.
Mise à jour : 3 septembre 2026 : Équipe éditoriale, eVisa-Card.com
Aperçu 2026
Le salaire minimum de l'Employment Pass est de 6 000 SGD/mois (secteur général, 23 ans ou moins), progressif selon l'âge et validé par le cadre de points COMPASS. Le seuil du ONE Pass est de 30 000 SGD/mois. Les acheteurs étrangers paient un Additional Buyer's Stamp Duty de 60 % forfaitaire sur tout bien résidentiel. Singapour n'a pas d'impôt sur les plus-values.
Source : MOM
Singapour en un coup d'œil
| Capitale | Singapour (cité-État) |
| Monnaie | Dollar de Singapour (SGD) |
| Langue(s) | Anglais, malais, mandarin, tamoul |
| Fuseau horaire | SGT (UTC+8) |
| Budget mensuel | ~3 000-6 000 SGD |
Sommaire
- Pour qui Singapour est fait
- Visas et résidence
- Nomades numériques
- Travailler sur place
- Retraite
- Famille et personnes à charge
- Santé
- Assurance santé
- Banque
- Résidence fiscale
- Logement
- Meilleurs quartiers
- Coût de la vie
- Transports et permis
- Écoles
- Téléphone et internet
- Sécurité
- Check-list de déménagement
- Avantages et inconvénients
- FAQ
Pour qui Singapour est fait
Singapour récompense les hauts revenus : cadres supérieurs, spécialistes fintech et IA, fondateurs et professionnels du family office qui recherchent une fiscalité basse et simple, des écoles de premier plan, des liaisons aériennes directes vers toute l'Asie-Pacifique et l'une des villes les plus sûres et efficaces au monde. C'est un mauvais choix pour qui cherche un coût de la vie faible : loyers, frais de scolarité et possession d'une voiture comptent parmi les plus élevés d'Asie, et il n'existe ni visa nomade numérique ni visa retraite à seuil accessible.
Visas et voies de résidence
Principaux pass
| Pass | Pour qui / seuil actuel |
|---|---|
| Employment Pass (EP) | Cadres et dirigeants. Min. 6 000 SGD/mois (23 ans ou moins) jusqu'à 11 500 SGD/mois (45 ans et plus) ; services financiers 6 600-12 700 SGD. Doit aussi valider le COMPASS (40 points sur 80 répartis entre salaire, diplômes, diversité des nationalités et soutien à l'emploi local) ; un salaire fixe de 22 500 SGD/mois ou plus dispense du COMPASS. |
| S Pass | Personnel qualifié intermédiaire. Min. 3 300 SGD/mois jusqu'à 4 800 SGD à 45 ans et plus (services financiers 3 800-5 650 SGD). Quota employeur : 10 % de l'effectif dans les services, 15 % dans l'industrie/construction/marine/process, plus une taxe mensuelle (levy). |
| ONE Pass | Overseas Networks & Expertise Pass pour les meilleurs talents mondiaux. Salaire fixe de 30 000 SGD/mois sur les 12 derniers mois (ou offre ferme à ce niveau), ou parcours « réussite exceptionnelle » (sport, arts, recherche). Valable 5 ans, non lié à un seul employeur. |
| EntrePass | Fondateurs détenant au moins 30 % des parts d'une société Private Limited à Singapour, avec un projet innovant, scalable et soutenu par des investisseurs. |
| Tech.Pass | Dirigeants tech confirmés : dernier salaire fixe de 20 000 SGD/mois ou plus, ou revenus de fondateur supérieurs à 240 000 SGD/an, ou 5 ans à la tête d'un produit avec plus de 100 000 utilisateurs ou plus de 100 M USD de chiffre d'affaires. Sera progressivement remplacé par un nouveau parcours ONE Pass (AI & Tech) à partir de janvier 2027. |
| Résidence permanente (PR) | L'ICA évalue chaque dossier de façon globale (parcours professionnel, liens familiaux, contribution à la communauté) - pas de système de points fixe. Singapour vise environ 40 000 octrois de PR par an jusqu'en 2030, surtout via le dispositif Professionals lié à l'EP/S Pass. |
Voir aussi : présentation du visa Singapour, conditions requises, frais de visa, prolongation et délais de traitement.
Procédure étape par étape
- L'employeur (ou vous-même, pour EntrePass/Tech.Pass) dépose la demande de pass via le système Work Pass du MOM
- Réception d'une lettre d'accord de principe (In-Principle Approval, IPA)
- Soumission du SG Arrival Card en ligne dans les 3 jours précédant l'entrée à Singapour
- Entrée à Singapour et formalités de délivrance du pass en personne
- Ouverture d'un compte bancaire et recherche d'un logement
- Demande de Dependant's Pass pour le conjoint/les enfants, si éligibles
- Après plusieurs années d'emploi continu, envisager une demande de résidence permanente auprès de l'ICA
Nomades numériques et télétravail
Singapour n'a pas de visa nomade numérique dédié. La plupart des nationalités entrent sans visa pour 30 à 90 jours en Short-Term Visit Pass et ne peuvent légalement travailler pour un employeur singapourien ou étranger au-delà de réunions professionnelles ponctuelles. Les télétravailleurs qui souhaitent s'installer durablement doivent viser le ONE Pass (30 000 SGD/mois) ou le Tech.Pass, ou créer une société singapourienne pour s'auto-parrainer via un EntrePass ou un EP.
Travailler sur place
Les titulaires d'un Employment Pass ou d'un S Pass sont liés à leur employeur parrain ; changer d'emploi exige une nouvelle demande. Il n'existe pas de visa freelance : les consultants indépendants créent en général une société Private Limited singapourienne et détiennent un EntrePass ou un EP en tant que dirigeant. La demande est la plus forte dans la banque, la fintech, la tech/IA, les services professionnels et la biotech, concentrée dans le CBD, Raffles Place et one-north.
Retraite
Il n'existe pas de visa retraite dédié. Les retraités s'installent en général via un Dependant's Pass en tant que conjoint d'un titulaire d'EP/S Pass/ONE Pass, une LTVP en tant que parent d'un citoyen ou résident permanent, ou le Global Investor Programme (GIP), qui accorde la résidence permanente pour un investissement à partir de 10 millions SGD. Le coût de la vie élevé fait de Singapour une destination pour retraités fortunés plutôt qu'une option économique.
Famille et personnes à charge
Un titulaire d'Employment Pass, de S Pass, de ONE Pass ou d'EntrePass gagnant au moins 6 000 SGD/mois fixe peut parrainer un Dependant's Pass (DP) pour un conjoint marié légalement et des enfants célibataires de moins de 21 ans. Concubins, beaux-enfants, parents et enfants handicapés relèvent d'une Long-Term Visit Pass (LTVP), évaluée par le MOM ou l'ICA selon le parrain. Les titulaires d'un DP peuvent demander une Letter of Consent pour travailler.
Santé
Système public
Le système de santé singapourien figure constamment parmi les meilleurs au monde. MediShield Life, le régime public de base, couvre automatiquement les citoyens et résidents permanents uniquement - les titulaires de pass étrangers n'y sont pas affiliés.
Travailleurs étrangers
Les employeurs doivent souscrire au moins 60 000 SGD/an de couverture hospitalisation et chirurgie ambulatoire pour chaque Work Permit et S Pass, une règle encore renforcée au 1er juillet 2025. Il n'existe pas d'équivalent légal minimal pour les titulaires d'EP, même si la plupart des employeurs proposent une assurance groupe.
Assurance santé
MediShield Life et les Integrated Shield Plans qui le complètent étant réservés aux citoyens et résidents permanents, les titulaires d'EP et leurs proches ont besoin d'une police privée ou internationale distincte. L'assurance groupe de l'employeur ne couvre en général que le salarié : conjoint et enfants en Dependant's Pass ont généralement besoin de leur propre contrat auprès d'un assureur singapourien ou international.
Banque
DBS, OCBC et UOB ouvrent toutes des comptes personnels aux titulaires d'EP, de S Pass et de Dependant's Pass âgés de 18 ans ou plus, sur présentation d'un pass valide (ou d'une lettre IPA pour DBS), d'un passeport et d'un justificatif d'adresse à Singapour. DBS et UOB exigent généralement un passage en agence ; OCBC et DBS proposent une ouverture partiellement en ligne. Le dépôt initial va de 0 SGD (DBS Multiplier) à 1 000 SGD (OCBC 360, UOB One).
Résidence fiscale
Vous devenez résident fiscal dès que vous travaillez ou résidez à Singapour 183 jours ou plus sur une année civile (cumulés, week-ends et voyages professionnels compris), imposé ensuite au barème progressif résident de 0 % à 24 % sur la tranche de revenu imposable au-delà de 1 million SGD. Un séjour de 61 à 182 jours est imposé à 15 % forfaitaire ou au barème résident, selon le montant le plus élevé ; en dessous de 61 jours, généralement aucune imposition. Les gains issus de la vente d'actions ou de biens détenus comme véritables placements ne sont pas imposés - l'IRAS examine l'intention et la fréquence des opérations pour écarter le trading déguisé. Les titulaires d'EP, de S Pass et de Dependant's Pass ne cotisent pas au CPF ; seuls les citoyens et résidents permanents y contribuent.
Logement : louer et acheter
Location
La plupart des expatriés louent des appartements en copropriété privée, sans restriction. Les logements HDB peuvent aussi être loués par les titulaires d'EP, de S Pass, de Work Permit, de DP et de LTVP pour une durée maximale de 2 ans (renouvelable), sous un quota non-citoyens de 8 % par quartier et 11 % par immeuble.
Achat
| Type de bien | Règle pour les étrangers |
|---|---|
| Appartement en copropriété privée | Aucune autorisation requise, pleine propriété ou bail |
| Maison individuelle (landed) | Autorisation de la Singapore Land Authority requise en vertu du Residential Property Act |
| Logement HDB | Réservé aux citoyens ; résidents permanents uniquement sous certains dispositifs après 3 ans de résidence |
| ABSD (étrangers) | 60 % forfaitaire sur tout achat résidentiel |
Meilleurs quartiers pour les expatriés
| Quartier | Profil |
|---|---|
| Orchard / River Valley | Central, loyers élevés, forte communauté d'expatriés |
| Holland Village / Bukit Timah | Familial, proche des grandes écoles internationales |
| Tanjong Pagar / CBD | Jeunes professionnels, à pied du quartier financier |
| East Coast / Katong | Ambiance détendue, front de mer, prisé des familles |
| Novena / Newton | Loyers intermédiaires, central, proche des hôpitaux |
Coût de la vie
| Poste | Coût indicatif |
|---|---|
| Studio/1 chambre en copropriété, centre-ville | SGD 3,500-5,500/mois |
| 2 chambres en copropriété, hors centre | ~SGD 3,600/mois |
| Repas au hawker centre | SGD 5-8 |
| Restaurant milieu de gamme, par personne | SGD 40-60 |
| Abonnement transports en commun | SGD 120-150/mois |
| Budget global, professionnel seul | SGD 3,000-6,000/mois |
Estimation indicative, éditoriale, septembre 2026 - le logement représente typiquement 40-60 % du budget d'un expatrié.
Transports et permis de conduire
Le réseau de MRT et de bus, réglé avec une carte EZ-Link ou SimplyGo, dessert presque toute l'île. Un permis de conduire étranger reste valable jusqu'à 12 mois, après quoi il doit être converti (examen théorique et pratique) auprès de la Traffic Police. La possession d'une voiture est délibérément coûteuse : un Certificate of Entitlement (COE), obligatoire avant même d'immatriculer un véhicule, dépasse régulièrement 100 000 SGD, si bien que la plupart des expatriés préfèrent les transports en commun ou le VTC.
Écoles et éducation
Les écoles publiques, sous tutelle du Ministry of Education, accueillent élèves résidents permanents et étrangers selon les places disponibles et le test de placement AEIS, à des frais supérieurs à ceux des citoyens. La plupart des familles titulaires d'EP optent plutôt pour une école internationale - Tanglin Trust, UWC South East Asia, Singapore American School, ISS International - généralement 20 000-40 000 SGD/an et plus, avec de longues listes d'attente pour les établissements les plus demandés.
Téléphone et internet
Singtel, StarHub et M1 sont les principaux opérateurs, aux côtés d'opérateurs virtuels comme Circles.Life et Giga ; un passeport est exigé pour enregistrer toute carte SIM. Une SIM touriste est disponible dès l'arrivée à l'aéroport de Changi. La fibre à domicile est rapide, bon marché et quasi universelle.
Sécurité et numéros d'urgence
Singapour figure constamment parmi les villes les plus sûres au monde, avec une criminalité violente très faible. Police : 999. Ambulance/Pompiers : 995. Ligne police non urgente : 1800-255-0000.
Check-list de déménagement
- Obtenir votre pass ou l'accord de principe (IPA) avant de réserver vos vols
- Soumettre le SG Arrival Card dans les 3 jours suivant l'arrivée
- Signer un bail et enregistrer votre adresse
- Ouvrir un compte bancaire (DBS, OCBC ou UOB)
- Souscrire une assurance santé privée si l'employeur ne vous couvre pas
- Obtenir une carte SIM locale et ouvrir un compte SP Group pour les fluides
- Demander les Dependant's Pass et inscrire les enfants à l'école
- Convertir votre permis de conduire si le séjour dépasse 12 mois
Avantages et inconvénients
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Fiscalité basse et simple ; aucun impôt sur les plus-values | Loyers et frais de scolarité élevés |
| Santé et sécurité de niveau mondial | Pass liés à l'employeur ; pas de voie freelance simple |
| Anglophone, administration efficace | Droit de timbre de 60 % pour les acheteurs étrangers |
| Hub stratégique en Asie-Pacifique, excellentes liaisons aériennes | Possession d'une voiture extrêmement coûteuse (COE) |
Questions fréquentes
Quel est le moyen le plus simple pour un étranger de s'installer à Singapour ?
Presque toutes les voies de séjour long passent par l'emploi ou l'investissement : l'Employment Pass, parrainé par un employeur singapourien, est la voie la plus courante pour les professionnels, tandis que le ONE Pass convient aux hauts revenus qui veulent un pass non lié à une seule entreprise.
Quel est le salaire minimum pour un Employment Pass en 2026 ?
À partir de 6 000 SGD/mois pour les candidats de 23 ans ou moins, jusqu'à 11 500 SGD/mois à 45 ans et plus (services financiers : 6 600-12 700 SGD). Les candidats doivent aussi valider le cadre de points COMPASS, sauf s'ils gagnent au moins 22 500 SGD/mois.
Dois-je cotiser au CPF en tant que salarié étranger ?
Non. Les titulaires d'un Employment Pass, d'un S Pass ou d'un Dependant's Pass ne sont pas affiliés au CPF. Seuls les citoyens singapouriens et les résidents permanents y cotisent.
Existe-t-il un impôt sur les plus-values à Singapour ?
Non. Les gains issus de la vente d'actions ou de biens immobiliers détenus comme véritables placements de long terme ne sont pas imposés. L'IRAS peut toutefois requalifier des allers-retours fréquents et rapides en revenu commercial imposable.
Un étranger peut-il acheter un bien immobilier à Singapour ?
Oui, librement pour les appartements en copropriété privée, mais les maisons individuelles (landed) exigent l'accord de la Singapore Land Authority et les logements HDB sont réservés aux citoyens (et aux résidents permanents sous conditions). Les acheteurs étrangers paient un Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) forfaitaire de 60 % sur tout achat résidentiel.
Quelle assurance santé faut-il en tant qu'expatrié ?
MediShield Life et les Integrated Shield Plans ne couvrent que les citoyens et résidents permanents : les titulaires d'un Employment Pass et leurs proches ont besoin d'une assurance privée ou internationale. Les employeurs doivent souscrire au moins 60 000 SGD/an de couverture pour chaque S Pass et Work Permit.
Au bout de combien de temps devient-on résident fiscal ?
Vous devenez résident fiscal dès que vous travaillez ou résidez à Singapour 183 jours ou plus sur une année civile, imposé alors selon le barème progressif résident, de 0 % à 24 %.
Existe-t-il un visa nomade numérique pour Singapour ?
Non. Singapour n'a pas de visa nomade numérique dédié ; les visiteurs de court séjour n'ont pas le droit de travailler localement, donc les télétravailleurs qui veulent s'installer durablement doivent obtenir un pass de travail comme le ONE Pass ou le Tech.Pass, ou créer une société.
À propos de ce guide
Rédigé et maintenu par l'équipe éditoriale d'eVisa-Card.com à partir des sources officielles MOM, ICA, IRAS, MOH, HDB et CPF Board. Les seuils de pass et les règles fiscales changent souvent : vérifiez toujours les conditions actuelles sur le portail officiel avant toute décision. Dernière vérification : 3 septembre 2026.